إليكم إيجابيات وسلبيات كتابة السيرة الذاتية بالذكاء الاصطناعي؟

“نص خبر” – متابعة
يستخدم حوالي نصف الباحثين عن عمل أدوات الذكاء الاصطناعي للتقدم للوظائف، مما يؤدي إلى إغراق أصحاب العمل وموظفي التوظيف بـ “طلبات ضعيفة الجودة في سوق عمل مضغوط بالفعل”.
يتجه المرشحون بشكل متزايد إلى الذكاء الاصطناعي التوليدي – وهو النوع المستخدم في منتجات الدردشة الآلية مثل ChatGPT وGemini لإنتاج مقاطع نصية محادثة – لمساعدتهم في كتابة سيرتهم الذاتية ورسائل التقديم واستكمال التقييمات.
وبحسب تقرير لصحيفة “فاينانشال تايمز” البريطانية، فإن تقديرات أصحاب العمل وموظفي التوظيف الذين تحدثوا إلى الصحيفة فضلاً عن استطلاعات متعددة منشورة، تشير إلى أن النسبة تصل إلى 50 بالمئة من المتقدمين.
ونقل التقرير عن الرئيس التنفيذي لشركة “أبلايد”، وهي منصة توظيف، خياتي سوندارام، قولها:
سلسلة من التطبيقات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي أدت إلى مضاعفة عدد المرشحين لكل وظيفة.
إننا نشهد بالتأكيد زيادة في الحجم وانخفاضاً في الجودة، مما يعني أنه من الصعب غربلة الأسئلة.
يمكن للمرشح نسخ ولصق أي سؤال في الطلب في ChatGPT، ثم يمكنه نسخه ولصقه مرة أخرى في نموذج الطلب!
في الأشهر الأخيرة، تلقى أصحاب العمل المزيد من الطلبات لكل وظيفة لأن أسواق العمل على جانبي الأطلسي أصبحت ضعيفة. ويحتاج أصحاب العمل إلى شغل عدد أقل من الوظائف الشاغرة، ويبحث المزيد من الناس عن وظائف بعد تسريحهم.
وقد أدت الاتجاهات الأطول أمداً، مثل ظهور إعلانات الوظائف عبر الإنترنت التي تجعل الوظائف الشاغرة مرئية لمجموعة أوسع من المرشحين المحتملين وتسهل عملية التقديم، إلى زيادة عدد الطلبات بالفعل.
ماذا تقول الأبحاث؟
وفقاً لمسح أجرته شركة Beamery الناشئة في مجال الموارد البشرية على 2500 عامل في المملكة المتحدة، يستخدم حوالي 46 بالمئة من الباحثين عن عمل الذكاء الاصطناعي التوليدي للبحث عن الوظائف والتقدم إليها.
وفي استطلاع منفصل أجرته منصة Canva الإبداعية على 5000 باحث عن عمل عالمي، استخدم 45 بالمئة الذكاء الاصطناعي التوليدي لبناء أو تحسين سيرتهم الذاتية.
وقال المدير الإقليمي لشركة هارفي ناش للتوظيف في مجال التكنولوجيا ومقرها المملكة المتحدة، آندي هيز: “نحن نشهد زيادة في استخدام الذكاء الاصطناعي (..) إن العلامات الدالة مثل القواعد النحوية الأميركية أعطت مؤشراً على ما إذا كان المرشحون قد استخدموا الذكاء الاصطناعي”.
ويواجه عديد من مسؤولي التوظيف الآن كميات كبيرة من السير الذاتية التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي من المرشحين الذين استخدموا الأدوات لصقل بياناتهم الشخصية وإضافة كلمات البحث الرئيسية. وأضاف البعض أن الأرقام الفعلية قد تكون أعلى، لكن هذه التقديرات تستند إلى تلك التي يتم اكتشافها بوضوح، وعادةً لأنها تم قصها ولصقها دون تحرير.
قد يتم التشكيك في صحة السيرة الذاتية إذا اعتقد أصحاب العمل بأن المحتوى تم إنشاؤه في الغالب بواسطة الذكاء الاصطناعي، مما قد يؤثر على النزاهة المتصورة للمتقدم.
قد لا تتوافق اقتراحات الذكاء الاصطناعي دائماً بشكل مثالي مع الأسلوب الفريد للفرد أو مجال اختصاصه، مما يؤدي إلى تناقضات في السرد الشخصي.
يتضمن استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لكتابة السيرة الذاتية مشاركة البيانات الشخصية والمهنية مع منصات خارجية، مما يثير المخاوف بشأن أمان البيانات والخصوصية.
بعض برامج وتطبيقات الذكاء الاصطناعي لا تتماشى مع نظام Applicant tracking system (ATS)، هو يتم استخدامه من قبل مسؤولي التوظيف وأصحاب الأعمال لاختيار أفضل السير الذاتية ومن هنا قد يفقد الفرد فرصه العمل.