10 ماي 2023
نورى عيلال – دبي
في ظل توقعات أكثر إشراقاً لجهة التعافي التام والمستدام، ونمو الطلب من قبل المسافرين، والتركيز على التنقل المستقبلي، والبنيةالتحتية المستدامة والابتكار. يوظف قطاع الطيران في الإمارات العربية المتحدة 27,000 امرأة، وهو تمثيل للقوى الناعمة تبلغ نسبته42% من اجمالي القوة العاملة في القطاع. هذا ما أكده “مؤتمر الذكرى السنوية العاشرة لمنظمة المرأة في الطيران” كفعالية متزامنة مع أعمال النسخة 22 ل“معرض المطارات” 2023 في إمارة دبي.
وتم على هامش فعاليات المؤتمر تكريم أصحاب المصلحة والقادة الرئيسيين بجوائز “منظمة المرأة في الطيران“2023. وفي هذا السياق أفادت ميرفت سلطان، رئيس فرع الشرق الأوسط ل“منظمة المرأة في الطيران“، في كلمة ألقتها على هامش مؤتمر الذكرى السنوية العاشرة لتأسيس الفرع، أن عدد النساء في مجال الطيران أخذ بالارتفاع في ظل المشاركة الفعالة والبناءة للنساء اللاتي يلتحقن بمجال الطيران بوصفه المجال المهني المفضل لهن، حيث يوظف قطاع الطيران في دولة الإمارات العربية المتحدة حالياً قرابة 27,000 امرأة تمثلن 42٪ من القوة العاملة في القطاع.
ميرفت سلطان
ميرفت سلطان: تمكين المرأة أساسي لتحسين المجتمع.
وأضافت ميرفت: “تمكين النساء أمر أساسي لتحسين المجتمع، وكذلك الأمر بالنسبة لتعليم الأهل والأطفال لجهة فرض التحاقهم بالعمل في مجال الطيران. ففي حال كنت تريد بناء أمتك، فإنه ينبغي عليك بناء الجيل في بادئ الأمر، وتعليم وتدريب النساء يُعتبرُ أمراً أكثر أهمية“.
ووفقاً ل“ميرفت سلطان“، النساء موجودات في كافة مجالات الطيران، وليس فقط بصفة طيارين، فهنالك المزيد من المهندسات ومراقبات الحركة الجوية والموظفات في المجالات الطبية والفنية والقانونية.
الشيخة موزة بنت مروان آل مكتوم خلال فعاليات المؤتمر
الشيخة موزة بنت مروان آل مكتوم: الفجوة بين الجنسين ما تزال كبيرة في مجال الطيران وهناك حاجة لخارطة طريق فعالة.
من جانبها قالت الشيخة موزة بنت مروان آل مكتوم، الملازم أول طيار، الجناح الجوي ل“شرطة دبي“: الفجوة بين الجنسين في مجال الطيران ما تزال كبيرة، وهناك حاجة لخارطة طريق فعالة لمعالجة هذا الأمر“.
وسلطت الشيخة موزة الضوء على “شيهانة” كجمعية نسائية في مجال الطيران، مشيرةً أنها تهدف إلى تمكين ودعم النساء في صناعة الطيران، حيث تتمثل رؤية “شيهانة” في تعزيز التوازن بين الجنسين في صناعة الطيران من خلال الشراكات والتعاون على المستويات المحلية والإقليمية والدولية.
“شيهانة” التي تأسست كجمعية تطوعية دولية تركز على استقطاب وتمكين النساء في صناعة الطيران، ودعمهن لتولي مناصب قيادية وتمثيل الصناعة في الفعاليات الدولية، حيث تسعى الجمعية عبر التعاون مع الشركاء والجهات الراعية إلى إنشاء أطر وقوانين وقواعد تنظيمية جديدة، تهدف إلى إزالة الحواجز وخلق حوافز لإدماج المزيد من النساء في القطاع.
وقالت الشيخة موزة: “لا يتم في الإمارات الاعتراف بوجود النساء والاصغاء إليهن وحسب، بل يتم احترامهن وإدماجهن، ولتحسين المساواة بين الجنسين، هناك حاجة إلى التعاون بين الرعاة والحكومة والمنظمات الداعمة للمرأة في مجال الطيران“.
كوليجيت غاتا أورا
وفي نفس السياق، قال كوليجيت غاتا أورا رئيس شركة “بوينج الشرق الأوسط تركيا وإفريقيا“: “دولة الإمارات العربية المتحدة قد قطعت أشواطاً كبيرة في مجال تمكين المرأة في صناعة الطيران، حيث يعمل في هذا القطاع ما يقرب من 27,000 امرأة تمثلن 42% من إجمالي عدد القوة العاملة في هذا القطاع.
“بوينغ ملتزمة بزيادة تمثيل النساء في الأدوار القيادية في الإمارات”.
“النساء تُشكل 33% من إجمالي موظفي “بوينغ” الجدد في المنطقة”.
وأضاف غاتا أورا قائلاً: “إن بوينغ قد قامت بخطوات لدعم المساواة بين الجنسين في مكان العمل في الإمارات، حيث انضممنا في ديسمبر 2022 إلى 15 شركة من شركات القطاع الخاص في الإمارات العربية من خلال توقيع تعهد لتسريع النهوض بالمساواة بين الجنسين في القوة العاملة في الإمارات عن طريق رفع تمثيل المرأة في الأدوار القيادية إلى 30٪ بحلول العام 2025. وكان هذا التعهد بمثابة فرصة مهمة لنا لتعزيز جهودنا ومواءمتها مع أجندة دولة الإمارات العربية المتحدة لتحقيق التوازن بين الجنسين”. وبحسب بيانات “بوينغ”، ارتفع تمثيل المرأة في القوة العاملة لشركة “بوينغ” على الصعيد العالمي إلى 24.6٪ كنتيجة لجهود التوظيف والعمل بشكل أقوى على الاحتفاظ بهن.
وتابع غاتا أور قائلاً: “هنا في دولة الإمارات العربية المتحدة، لنا أيضاً الفخر بالشراكة مع الحكومة وأصحاب المصلحة الأخرين للتشجيع على المساواة بين الجنسين في قطاع الطيران. نحن ملتزمون برفع تمثل النساء في الأدوار القيادية، ليس فقط في الإماراتوإنما في كافة أرجاء منطقة الشرق الأوسط، وتركيا، وإفريقيا، وقد أحرزنا تقدماً كبيراً على مدار العام الماضي، حيث شكلت النساء 33% من إجمالي موظفينا الجدد في المنطقة، مقارنة بنسبة 26% في العام 2020.”
المنظمة تُكرم قيادات نسائية تقديرا لدورها في تعزيز قطاع الطيران
منى العبدولي “مؤسسة مطارات دبي“
وقامت “منظمة المرأة في الطيران” فرع الشرق الأوسط، بتكريم قيادات نسائية تقديرا لدورها في تعزيز قطاع الطيران، حيث ذهبت جائزة القائد المبتكر إلى “سوزان العناني” المدير التنفيذي ل“مؤسسة دبي لمشاريع الطيران الهندسية“، وجائزة القيادة إلى “منى العبدولي” نائب الرئيس الأول للضمان المؤسسي في “مؤسسة مطارات دبي“. فيما مُنِحت جائزة الشركة الأكثر دعماً لفرع الشرق الأوسط ل“منظمة المرأة في الطيران الدولية” على مدى السنوات العشرة الماضية لشركة “بوينغ“، حيث استلم الجائزة بالنيابة عن الشركة “كوليجيت غاتاأورا” رئيس شركة “بوينج الشرق الأوسط تركيا وإفريقيا“. وبدورها، حصلت “الاتحاد للطيران” على جائزة الشركة الأكثر استدامة في مجال الطيران، حيث تسلم الجائزة ناصر المنصوري، مدير الشؤون الحكومية والدبلوماسية في شركة “الاتحاد للطيران”. وحصلت مؤسسة“تي 3 افييشن” على جائزة أفضل مؤسسة تعليمية في مجال الطيران، حيث استلم الجائزة الكابتن نديم الحمد، الرئيس التنفيذي لأكاديمية تي “3 افييشن”. وذهبت جائزة أفضل مؤسسة تدريب في مجال الطيران إلى مؤسسة “ديناميك ادفانسد تريننغ” وتسلم الجائزة مارك كامر، مدير العمليات في المؤسسة. في حين مُنِحت جائزة المرأة الأكثر شهرة في مجال الطيران إلى “ريم حسين إسماعيل الصفار” مدير أول – قسم المطارات في “الهيئة العامة للطيران المدني” بدولة الإمارات العربية المتحدة. وحصلت الطيار “نور عطايم” ضابط أول في طائرات “داش 8″ ومدربة الطيران في الفئة الثالثة في مؤسسة “اير اينويت” على جائزة المُنجز.