“نص خبر”- وكالات
كشفت دراسة حديثة أن الموظّفين يعربون عن سعادة ورضا أكثر عندما تكون مديرتهم امرأة. وأجري استطلاع للرأي ضمن الدراسة وتم استجواب 1023 موظّفاً وموظّفة عن علاقتهم بمديرهم الحالي، والنتيجة أتت أن 31% ممن شملهم الاستطلاع قالوا إنّهم “راضون للغاية” عن مديرهم الحالي. ويكون مستوى الرضا مرتفعاً بشكل خاص عندما يكون الموظّفون تحت إدارة إمرأة، فارتفعت النسبة إلى 39%.
وفي الدراسة، ذكر 65% من الموظّفين الذين لديهم مديرات أنّهم يتواصلون بشكل واضح ومباشر مع الإدارة، في ما يمتدح 59% الأسلوب الداعم والمتعاطف للإدارة.
أما نسب المدراء الذكور في هذه الفئات فهي أقل إذ تبلغ 54% و50% على التوالي. وتظهر الدراسة أن المديرات غالباً ما يختلفن في أسلوبهن القيادي عن أسلوب الرجال وينظر إلى هذا الأمر بشكل إيجابي من قبل الموظّفين.
وبالنسبة لأرباب العمل، هذا يعني أن مزيجاً من كلا الجنسين في الإدارة الوسطى والعليا يضمن أقصى قدر من رضا الموظفين، وبالتالي يخلق أكبر قيمة مضافة للعمل،” وفق المدير العام لـ”كونيغسشتاينر” نيلز فاغنر.