كشفت صحيفة أم القرى الرسمية عن قرار الموافقة على برنامج المصافحة الذهبية،ااذي يهدف إلى تعزيز الشفافية في الإعلان عن الوظائف الحكومية الشاغرة عبر النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
“نص خبر” – متابعة
يحدد البرنامج سقفًا ماليًا يصل إلى **12.75 مليار ريال** موزعة على الأعوام 2025 و2026 و2027.
ستقوم وزارة الموارد البشرية بالتنسيق مع عدة جهات معنية،
مثل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد، لوضع الضوابط والشروط اللازمة للبرنامج. من المتوقع أن يشمل البرنامج تقديم حافز مالي للموظفين المستقيلين، مع تحديد الفئات العمرية وسنوات الخدمة المستهدفة.
سيتم منح الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى، مع اتخاذ إجراءات لإلغاء وظائف الموظفين المستقيلين، باستثناء الوظائف الإشرافية. كما لن يُسمح بتوظيف أي شخص سبق له الاستفادة من البرنامج.
من بين الشروط المهمة للبرنامج، يجب على الموظف استنفاد الخيارات الأخرى مثل النقل أو الإعارة قبل التقديم، ولا يُسمح للموظفين الذين تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر بالاستفادة من البرنامج. ستخصص الجهات الحكومية التي لا تمول من الميزانية العامة للدولة 5.06 مليار ريال لبرامج تحفيزية.
أما الجهات الممولة من الميزانية العامة، فستقوم بالتنسيق مع وزارة المالية لضمان تنفيذ البرنامج بكفاءة.
تم تعديل بعض المواد المتعلقة بساعات العمل والإجازات للعاملين على بند الأجور، مما يضمن حقوقهم وفقًا لنظام العمل. ستكون الأولوية في سد احتياجات الجهات الحكومية من خلال **الإعارة** بدلاً من التوظيف الجديد، مما يسهم في تقليل الأعباء المالية.
يمثل برنامج المصافحة الذهبية خطوة استراتيجية نحو تحسين سوق العمل الحكومي، من خلال تعزيز الكفاءة والشفافية في التوظيف، مما يعود بالنفع على الموظفين والجهات الحكومية على حد سواء..