27 أكتوبر 2023
نص خبر ـ القاهرة
زاد المجلس القومي للأجور، الحد الأدني لرواتب العاملين في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه (113.2 دولار) بدلاً من 3000 جنيه (97 دولار)، على أن تُطبق تلك الزيادة اعتبارا من يناير 2024 المُقبل، دون استثناءات.
كما قرر المجلس رفع العلاوة الدورية السنوية (بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني) إلى 200 جنيه، بدلاً من 100 جنيه كحدِ أدنى.
وذكرت وزارة العمل، أنه بهذا القرار الجديد يكون الحد الأدنى للأجور قد شهد ارتفاعات متواصلة ومتواكبة مع التحديات الاقتصادية التي تواجه العالم أجمع، خاصة خلال العامين الماضيين، حيث ارتفع من 2400 في يناير 2022، إلى 3500 بداية من 2024.
ووافق “المجلس” أيضا على مُقترح قرار استحداث “لجنة جديدة” تنبثق عن المجلس القومي للأجور، لتمثل مظلة لمجالس المهارات القطاعية، لتكون الجهة المختصة بتحديد “المهارات القطاعية” للعمل في مصر، وتختص بتقديم احتياجات ومعايير المهارات من المهن الحالية والمُستقبلية، وذلك بمشاركة أصحاب الأعمال، والجهات والمؤسسات المعنية، بهدف رفع مستوى “القوى البشرية” بِما يُحقق المُواءمة بين احتياجات سوق العمل المحلى والخارجي، وتحديث وتطوير نُظم وأساليب تأهيلها وتدريبها لتُنافس المُستويات الدولية في كافة التخصصات، على أن يتم تشكيل لجنة لوضع معايير وأليات عمل “اللجنة”.
كما وافق “المجلس” على إعفاء عدد من الجمعيات الأهلية من تطبيق الحد الأدنى للأجور، بطلبِ من د.نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي، نظراً لأن هذه الجمعيات قائمة في الأساس على التبرعات.
وكان المجلس القومي للأجور في مصر، قد رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص في 20 يونيو الماضي، من 2700 جنيه شهريا إلى 3 آلاف جنيه، وتم تطبيق هذه الزيادة اعتبارا من يوليو 2023.